Rozmowy o rozwoju zaplanowane
Inwestowanie w talent i pracowników. To robimy w abflexkracht. Poświęcamy wiele uwagi dobrym instrukcjom, objaśnieniom oraz szkoleniom. Chcemy naszym pracownikom pomóc w wydobyciu z nich tego, co w nich najlepsze! Dlatego też zaprosimy wkrótce grupę pracowników na indywidulane rozmowy poświęcone planowaniu rozwoju osobistego w abflexkracht (tzw. rozmowa POP).
Otwarta i równorzędna rozmowa
Rozmowa POP jest otwartą i równorzędną rozmową między pracownikiem a koordynatorem personelu abflexkracht. Celem takiej rozmowy jest ustalenie konkretnych umów w odniesieniu do rozwoju pracownika w abflexkracht. Umów opartych na indywidualnych ambicjach pracownika i celach firmy abflexkracht.
W trakcie rozmowy POP zostanie również poruszone twoje funkcjonowanie. Prosimy zleceniodawcę u jakiego pracujesz o wyrażenie jego opinii. Definitywne umowy między pracownikiem i abflexkracht jakie w trakcie tej rozmowy zostaną zawarte, będą zanotowane z formularzu POP, podpisane przez obie strony. Pracownik otrzyma zeskanowany podpisany egzemplarz tego formularza drogą mailową od swojego koordynatora i formularz ten zostanie oczywiście dołączony do akt personalnych pracownika.
