Układ zbiorowy pracy ABU w ABflexkracht w Holandii w 2026 r.: Co to oznacza dla Ciebie jako (Polaka) poszukującego pracy?

Układ zbiorowy pracy ABU jest układem zbiorowym pracy stworzonym specjalnie dla pracowników tymczasowych. Oznacza to, że wszystkie ważne kwestie, takie jak wynagrodzenia, urlopy i godziny pracy, są dla Ciebie zagwarantowane. Jeśli pracujesz za pośrednictwem ABflexkracht, układ zbiorowego pracy ABU ma zastosowanie dla Ciebie. Ten układ zbiorowy pracy gwarantuje, że będziesz traktowany uczciwie oraz jasno określi warunki zatrudnienia tymczasowego pracownika w UE.

W firmie ABflexkracht, jako pracownik tymczasowy w UE, często pracujesz dla różnych firm. Nie jesteś więc bezpośrednio zatrudniony przez jedną firmę, ale jesteś delegowany do wykonywania zadań dla różnych klientów. Oznacza to, że podlegasz przepisom (układowi zbiorowemu pracy) firmy, w której obecnie pracujesz. Każda firma może mieć swój własny układ zbiorowy pracy, jednak zawsze obowiązują pewne podstawowe zasady układu zbiorowego pracy ABU.

Układ zbiorowy pracy ABU gwarantuje, że niezależnie od firmy, dla której pracujesz, możesz liczyć na uczciwe warunki pracy i takie samo wynagrodzenie jak Twoi stali współpracownicy. Tutaj możesz zobaczyć wszystkie nasze aktualne oferty pracy.

Poniżej wyjaśniamy najważniejsze podstawowe zasady układu zbiorowego pracy ABU, które zawsze mają zastosowanie, jeśli pracujesz za pośrednictwem firmy ABflexkracht.

Od 1 stycznia 2026 roku zasada inlenersbeloning zostanie zastąpiona nowym systemem obejmującym cały pakiet warunków zatrudnienia. Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy otrzymasz nie tylko takie samo wynagrodzenie i dodatki jak stali pracownicy na porównywalnych stanowiskach, ale także prawo do pełnego pakietu warunków co najmniej równoważnych z tymi, które przysługują Twoim stałym współpracownikom. Dzięki temu masz pewność uczciwego wynagrodzenia za swoją pracę.

Otrzymujesz takie samo wynagrodzenie zasadnicze jak pracownik stały zatrudniony na tym samym stanowisku. Czy pracujesz na przykład jako pracownik ogrodniczy w szklarni? W takim przypadku będziesz otrzymywać taką samą stawkę godzinową jak stały współpracownik, który jest również pracownikiem ogrodniczym. W ten sposób zawsze otrzymasz uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę.

Jeśli pracujesz wieczorami, w nocy lub w weekendy, przysługują Ci dodatki. Dodatki te są takie same jak w przypadku pracowników stałych pracujących na tych samych zmianach. Oznacza to, że Twoja nagroda będzie zawsze sprawiedliwa, nawet za szczególne zasługi.

W Holandii nie tylko otrzymujesz wynagrodzenie za przepracowane godziny, ale także gromadzisz wynagrodzenie urlopowe. Ten dodatek urlopowy stanowi 8,33% wynagrodzenia brutto i jest zazwyczaj wypłacany w maju. Ta dodatkowa kwota jest przeznaczona na opłacenie Twojego urlopu. Więc nawet jeśli chcesz pojechać do domu odwiedzić rodzinę, będziesz miał na to coś ekstra.

Oprócz wynagrodzenia za święta przysługują Ci także dni płatnego urlopu. Oznacza to, że możesz wziąć kilka dni wolnego w roku i jednocześnie otrzymywać swoje wynagrodzenie. Święta państwowe, w które zwykle pracujesz, takie jak Boże Narodzenie czy Dzień Króla, również będą płatne. Dzięki temu możesz wypocząć, nie tracąc dochodów.

Wynagrodzenie od zleceniodawcy wynosi co najmniej płacę minimalną (to jest w 2026 r.: 14,71 EUR za godzinę), a pensja ta może wzrastać w miarę zdobywania doświadczenia.

Wynagrodzenie od zleceniodawcy w 2026 r. gwarantuje zatem, że za tę samą pracę otrzymasz takie samo wynagrodzenie jak Twoi stali koledzy z pracy. Nie ma znaczenia, czy pochodzisz z Polski czy Holandii; ta sama praca oznacza taką samą płacę.

Przeczytaj także: Praca i życie w Holandii w 2025 roku: tak możesz od razu zorganizować sobie przyjemne lokum

Układ zbiorowy pracy ABU opiera się na systemie fazowym, który określa stopień pewności, jaką masz pracując w Holandii. System ten składa się z trzech faz: Faza A, Faza B i Faza C. Im dłużej pracujesz w ABflexkracht, tym większe masz bezpieczeństwo i pewność. W praktyce wygląda to tak:

Faza A:
Rozpoczynasz w fazie A. Jest to faza początkowa, w której możesz pracować do 52 tygodni w ramach elastycznych umów pracy. Praca różni się w zależności od zleceń.

Faza B:
Po 52 tygodniach przechodzisz do fazy B. W tej fazie otrzymasz maksymalnie sześć kontraktów w okresie trzech lat, co zapewnia większe bezpieczeństwo. Tego typu umowy gwarantują stałą liczbę godzin pracy. Dzięki temu zyskujesz większą stabilność w pracy i pewność co do dochodów. Jeśli zlecenie zakończy się przed rozwiązaniem umowy, zapewniamy nową, odpowiednią pracę.

Faza C:
Po fazie B przejdziesz do fazy C. Jest to faza, w której otrzymasz stałą umowę z ABflexkracht. Oznacza to, że nie pracujesz już na zlecenie, ale masz stałe stanowisko i co za tym idzie duże bezpieczeństwo zatrudnienia. ABflexkracht dąży do tego, aby coraz większa liczba pracowników miała pewność tego wyboru. A tym samy aby mieć pewność co do pracy i dochodów.

W fazie B i fazie C masz prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia, nawet jeżeli tymczasowo nie ma pracy. Oznacza to, że Twoja umowa o pracę tymczasową obowiązuje nadal, nawet jeśli praca w firmie, w której pracujesz, zostanie przerwana. W takim przypadku ABflexkracht będzie aktywnie poszukiwać odpowiedniej pracy zastępczej, tak abyś mógł kontynuować pracę bez przerw.

Tak. W ABflexkracht wierzymy w Twój rozwój. Na mocy układu zbiorowego pracy ABU masz prawo do szkoleń, które zwiększą Twoje szanse na zatrudnienie w Holandii. Rozważ kurs języka niderlandzkiego, szkolenie z zakresu bezpieczeństwa lub szkolenie na konkretne stanowisko, np. operatora wózka widłowego. Więcej informacji o naszych kursach znajdziesz tutaj.

Warto wiedzieć: Znajomość języka niderlandzkiego nie jest obowiązkowa, aby pracować w Holandii. Więcej informacji znajdziesz w naszym artykule Praca w Holandii bez znajomości języka niderlandzkiego: czy to możliwe?

W ABflexkracht automatycznie zaczynasz gromadzić środki emerytalne od pierwszego dnia pracy dzięki programowi Plus StiPP [1], to jest funduszowi emerytalnemu dla pracowników tymczasowych w Holandii. Dotyczy to każdego, niezależnie od tego, czy pracujesz w fazie A, B czy C. W ten sposób od samego początku budujesz wyższą emeryturę, bez względu na fazę, w której się znajdujesz. Jednak minimalny wiek naliczania emerytury wynosi 18 lat.

W 2025 roku ABflexkracht będzie odprowadzać 8% Twojego wynagrodzenia na poczet Twojej emerytury. Twój wkład to maksymalnie 4%. Od momentu rozpoczęcia pracy zapewniamy Ci ciągłość gromadzenia środków emerytalnych, które rosną wraz z Twoim zatrudnieniem.

W ABflexkracht od pierwszego dnia pracy automatycznie zaczynasz budować emeryturę w ramach Plus Plan StiPP, funduszu emerytalnego dla pracowników tymczasowych w Holandii.

• Kto kwalifikuje się? Wiek minimalny to 18 lat.
• Wkład pracodawcy: W latach 2025/2026 ABflexkracht wpłaca 8% Twojego wynagrodzenia na Twoje konto emerytalne.
• Twój wkład: Maksymalnie 4% wynagrodzenia.

Zapewniamy ciągłe budowanie emerytury, która rośnie wraz z Twoim zatrudnieniem. Dzięki temu od samego początku możesz liczyć na wyższe świadczenia emerytalne, niezależnie od fazy zatrudnienia.

Jakub przyjechał do Holandii w 2021 roku i rozpoczął pracę jako pracownik tymczasowy w fazie A w ogrodnictwie. Początkowo musiał się do tego przyzwyczaić, ale dzięki klarownym zasadom układu zbiorowego pracy ABU wiedział dokładnie, czego się spodziewać. Jego pensja była równa pensji jego holenderskich kolegów, a wskazówki od ABflexkracht otrzymywał w swoim ojczystym języku. Po roku Jakub przeszedł do fazy B i otrzymał dłuższe kontrakty. Teraz, w fazie C, Jakub ma stałą umowę i korzysta ze wszystkich korzyści stabilnej pracy w ogrodnictwie. Więcej na temat doświadczeń naszych (polskich) pracowników tymczasowych możesz przeczytać tutaj.

W ABflexkracht pracujemy zgodnie z układem zbiorowym pracy ABU. Oznacza to, że przestrzegamy wszystkich zawartych w nim porozumień. Uważamy, że ważne jest, abyś był dobrze traktowany i abyś lubił chodzić do pracy. Zorganizujemy dla Ciebie wszystko:

• Otrzymasz przejrzystą umowę w swoim ojczystym języku.
  ● Twoja pensja będzie wypłacana terminowo co tydzień.
  ● Pomożemy Ci w każdej sprawie, także w języku polskim (lub w jakimkolwiek innym języku).
  ● Zapewniamy przyjemne miejsce do życia w Holandii.
  ● Organizujemy transport do Twojego miejsca pracy.

Oferujemy Ci bezpieczne, wiarygodne i perspektywiczne środowisko pracy, w którym będziesz mógł się rozwijać, a także gwarantujemy uczciwe warunki pracy. Chcesz wiedzieć, w jaki sposób możemy Ci jeszcze pomóc? Skontaktuj się z nami i odkryj swoje możliwości.

Masz pytania dotyczące układu zbiorowego pracy ABU, systemu fazowego lub wynagrodzenia pracodawcy? Chcesz wiedzieć, w jaki sposób ABflexkracht może Ci pomóc rozpocząć pracę w Holandii? Już dziś skontaktuj się z naszym zespołem. Jesteśmy tutaj, aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i pomóc Ci na każdym etapie.