Rozpoczęcie pracy od ustawowej płacy minimalnej w Holandii w latach 2025

Od 1 stycznia 2025 roku w Holandii obowiązuje ustawowa minimalna stawka godzinowa wynosząca €14,06 dla wszystkich pracowników w wieku 21 lat i starszych. Na przykład, jeśli pracujesz na pełen etat (40 godzin tygodniowo), zarobisz około €562 brutto tygodniowo.

Dzięki tej stałej stawce godzinowej możesz oszacować swoje tygodniowe zarobki na podstawie przepracowanych godzin. Liczba godzin pracy może się różnić w zależności od obciążenia pracą w firmie. Daje to elastyczność, ale może również oznaczać, że Twoje tygodniowe dochody mogą się zmieniać. Sprawdź tutaj nasze aktualne oferty pracy.

Dla pracowników poniżej 21 roku życia obowiązuje dostosowana minimalna płaca młodzieżowa, która jest stopniowo niższa w zależności od wieku.

Tak! W Holandii płaca minimalna jest korygowana dwa razy w roku, 1 stycznia i 1 lipca, aby uwzględnić inflację i inne zmiany gospodarcze. Nowa minimalna stawka godzinowa w 2025 roku oznacza wzrost o 2,75% w porównaniu z 2024 rokiem.

Warto wiedzieć: Jeśli pracujesz za pośrednictwem ABflexkracht, te zmiany są automatycznie wdrażane. Dzięki temu zawsze otrzymujesz uczciwe i konkurencyjne wynagrodzenie. Co więcej, jeśli zdobędziesz więcej doświadczenia lub podejmiesz się określonych ról, często możesz zarobić więcej niż minimalna stawka godzinowa. W miarę rozwoju swojej roli będziesz mieć również większe szanse na podwyżkę.

Jesteś poniżej 21 roku życia? W Holandii wciąż możesz zarobić dobre pieniądze dzięki ustawowej płacy minimalnej dla młodzieży. Poniżej znajdziesz przegląd minimalnych stawek godzinowych dla młodych ludzi w latach 2024 i 2025:

Minimalna stawka godzinowa dla młodzieży w 2024 roku (lipiec – grudzień 2024)

Minimalna stawka godzinowa dla młodzieży w 2025 roku (od 1 stycznia 2025)

Te stawki godzinowe dotyczą wszystkich młodych pracowników w Holandii, zapewniając uczciwe wynagrodzenie niezależnie od wieku. Zarejestruj się już teraz i rozpocznij pracę w Holandii z ABflexkracht!

Minimalna stawka godzinowa pomaga oszacować, ile możesz zarobić w ciągu miesiąca. Oto jak:

Przykład:

Pracujesz 38 godzin tygodniowo.

Stawka godzinowa w 2025 roku (21 lat i więcej): €14,06.

Wynagrodzenie tygodniowe: 38 godzin x €14,06 = €534,28.

Uwaga: Jest to wynagrodzenie brutto, co oznacza, że od tej kwoty zostaną odliczone podatki i składki. Dodatkowo, co tydzień z wynagrodzenia są potrącane koszty ubezpieczenia zdrowotnego i zakwaterowania.

W Holandii na pasku wynagrodzenia zobaczysz dwie kwoty: brutto i netto.

Wynagrodzenie brutto: Całkowita kwota przed odliczeniem podatków i składek. Jest to kwota podana w umowie.

Wynagrodzenie netto: Kwota, którą faktycznie otrzymujesz po odliczeniu podatków i składek, takich jak ubezpieczenie społeczne i składki emerytalne. Jest to Twoje wynagrodzenie „na rękę” w 2025 roku.

o zależy od kilku czynników, w tym:

• Podatków i składek: Zależne od Twoich dochodów i sytuacji osobistej.
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne: Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe w Holandii. Organizujemy je dla większości pracowników, a składka jest potrącana z Twojego wynagrodzenia.
• Koszty zakwaterowania: Opłaty za zakwaterowanie są potrącane z wynagrodzenia.

Możliwe dodatki: Możesz mieć prawo do niektórych dodatków, które zwiększają Twoje wynagrodzenie netto.

W Holandii obowiązuje układ zbiorowy pracy (cao). Oznacza to, że jako polski pracownik w ABflexkracht pracujesz na takich samych warunkach jak Twoi holenderscy koledzy. Zapewnia to przejrzystość w kwestii wynagrodzenia i gwarantuje, że nie zarabiasz mniej niż inni na podobnych stanowiskach.

Na przykład, jeśli pracujesz w ogrodnictwie za pośrednictwem ABflexkracht, otrzymasz taką samą stawkę godzinową i dodatki jak Twoi holenderscy koledzy. Jest to tzw. zasada „equal pay”, która obejmuje:

• Regularne podwyżki wynagrodzeń, tak jak u holenderskich pracowników.
• Dodatki za pracę zmianową, nadgodziny lub pracę w święta.
• Zwroty kosztów podróży i inne, jeśli są istotne dla Twojego stanowiska.

To wszystko gwarantuje, że zawsze otrzymujesz uczciwe wynagrodzenie zgodne z holenderskimi normami.

W ABflexkracht korzystamy z systemu faz ABU, który zapewnia stopniowo rosnącą stabilność zatrudnienia im dłużej pracujesz. System składa się z trzech faz:

Po Fazie A przechodzisz do Fazy B. W tej fazie możesz mieć maksymalnie sześć umów i zwykle pracujesz w jednym miejscu, co zapewnia większą stabilność. Ta faza trwa maksymalnie 36 miesięcy (3 lata). W Fazie B możesz już kwalifikować się do podwyżek wynagrodzenia, składek emerytalnych i dodatków urlopowych zgodnie z cao firmy, w której pracujesz.

Po Fazie A przechodzisz do Fazy B. W tej fazie możesz mieć maksymalnie sześć umów i zwykle pracujesz w jednym miejscu, co zapewnia większą stabilność. Ta faza trwa maksymalnie 36 miesięcy (3 lata). W Fazie B możesz już kwalifikować się do podwyżek wynagrodzenia, składek emerytalnych i dodatków urlopowych zgodnie z cao firmy, w której pracujesz.

W Fazie C otrzymujesz stały kontrakt z ABflexkracht, co oznacza gwarancję stabilnej pracy i dochodu. Od tego momentu zaczynasz odkładać na emeryturę i otrzymujesz dodatki urlopowe, tak jak stali pracownicy.

Czy chciałbyś pracować w Holandii i w pełni wykorzystać swoje wynagrodzenie? Dzięki ponad 50-letniemu doświadczeniu ABflexkracht jest tutaj, aby Cię wesprzeć. Oto kluczowe rzeczy, które musisz załatwić w 2025 roku, aby zmaksymalizować swoje dochody.

Numer BSN (Burgerservicenummer) jest obowiązkowy w Holandii i zapewnia, że Twoje wynagrodzenie jest wypłacane prawidłowo i na czas. Nie masz jeszcze numeru BSN? Żaden problem! Pomożemy Ci w załatwieniu tego w urzędzie gminy.

→ Dlaczego BSN jest ważny dla Twojego wynagrodzenia?

• Dokładne potrącenia podatkowe: Numer BSN gwarantuje, że Twoje podatki są naliczane prawidłowo, co zapewnia dokładne wynagrodzenie netto.
• Korzyści podatkowe: Numer BSN jest wymagany, aby ubiegać się o zwrot podatku i dodatki.

W Holandii ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. Ale nie martw się — ABflexkracht organizuje ubezpieczenie zdrowotne dla większości naszych pracowników. Koszt wynosi zazwyczaj od €120 do €150 miesięcznie i jest potrącany z Twojego wynagrodzenia. Dzięki temu jesteś zawsze dobrze ubezpieczony bez dodatkowych formalności.

Nauka języka niderlandzkiego może znacznie poprawić Twoje perspektywy zarobkowe. Pracodawcy cenią pracowników mówiących ich językiem, co może skutkować awansami i podwyżkami. Przeczytaj także: Praca w Holandii bez znajomości języka? Czy to możliwe?

→ Benefity dla Twojego wynagrodzenia:

Wyższe stanowiska: Dostęp do lepiej płatnych stanowisk pracy.

Wydajność w miejscu pracy: Lepsze zrozumienie instrukcji może poprawić wydajność pracy i prowadzić do potencjalnych premii.

Wskazówka: rozważ wzięcie udziału w kursach językowych podczas pracy. Jest to inwestycja, która zwróci się w dłuższej perspektywie w postaci wyższej rekompensaty. Więcej o kursach językowych ABflexkracht przeczytasz tutaj.

Aby zapewnić prawidłową i terminową wypłatę wynagrodzenia, ważne jest, aby dokładnie rejestrować swoje godziny pracy. ABflexkracht korzysta z elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy. Upewnij się, że Twoje przepracowane godziny są poprawnie wpisane i zatwierdzone przez pracodawcę.

Kiedy pracujesz w Holandii za pośrednictwem ABflexkracht, możesz korzystać z naszych komfortowych zakwaterowań, które spełniają wszystkie holenderskie normy bezpieczeństwa, prywatności i higieny. Oczywiście zakwaterowanie jest płatne, a koszty te są potrącane z wynagrodzenia. Ta kwota zazwyczaj nie przekracza 25% Twojego dochodu brutto. Chociaż zmniejsza to wynagrodzenie netto, nie musisz płacić osobno za wynajem.

Nie musisz martwić się o znalezienie odpowiedniego zakwaterowania w Holandii — wszystko jest już dla Ciebie zorganizowane! Więcej o zakwaterowaniu dla pracowników tymczasowych z UE przeczytasz tutaj.

Mamy nadzieję, że te informacje dają Ci jasny obraz tego, czego możesz się spodziewać, jeśli w 2025 roku zdecydujesz się na pracę w Holandii za pośrednictwem ABflexkracht. Masz pytania? Nie wahaj się z nami skontaktować — z przyjemnością Ci pomożemy!

Zainteresowany pracą w Holandii? Skontaktuj się z nami już dziś i odkryj możliwości, jakie na Ciebie czekają. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Cię na każdym kroku!